“兄弟，你太想当然了，我在职场干了那么多年，你知道一个部门扩充有多麻烦吗？”朱飞摇头说道。
“扩充部门还有什么麻烦的？设置岗位，招人进来就行了。”张义仁不以为然的说道。
“你真以为那么简单？就比如现在推广部说扩充成两个部门，设置经理职位，你负责品牌建设的部门，那另外一个部门肯定也要有个经理了。要不然你在这个部门当经理，另外一个部门没经理，可能吗？”
“飞哥你说的没错，那就多加经理呗。”
“听你说的意思，闫明亮和舒学方肯定是不属于你这个品牌建设部门的，他们俩要么是其中一个人到另外一个部门当经理，要么就是从外面新招一个经理。这样一个部门最少要有三个人员编制吧？那你这边也最少要有两个兵才行，要不然一个部门只有你一个经理，那还叫个屁经理？”朱飞说道。
“嗯，是这样没错，那样下来两个部门也就是六个人而已。”张义仁很快给出了结论。
“那你算过推广部扩充需要增加的薪资了没？从现在的三个人，扩充到六个人编制，还要有两个经理岗位，你知道会多多少钱吗？”
“那能多出多少钱来？高太那么有钱，会在意这点小钱？”张义仁嗤笑道。
“哎，兄弟，我给你一个建议，到新公司要做的件事，就是弄明白老板是一个什么样的人，高太的确很有钱，她平时去美容，去购物超级舍得花钱，一个周末都能花上百万，但是这不一样，这是公司，这是给员工多发工资，要是她真的不在意，你以为李若冰这样往后压员工的转正时间是为了什么？她闲着无聊得罪下面的员工？还不是为了讨好高太？高太自己花钱很舍得，但是给员工发工资的时候，多一点都不舍得。”
“不是吧？”张义仁有点傻眼。
“我骗你干什么？你看，推广部要多出两个经理级别的员工，年薪至少要六万以上吧？这样下来，一年的支出就要多出十二万，还要再招三个人，年薪最低也要四万吧？又是十二万。合起来多了二十四万，高太肯定会心疼不舍得的。而且，我看老柯那个样子，他要是疯起来，不一定要加多少员工进来，到时候一年的员工工资支出都要多出三四十万，你觉得高太会答应吗？”朱飞反问道。
“可是品牌推广是必须的，多花这三四十万，说不定能创造三四千万的收入呢！”张义仁死鸭子嘴硬。
“好，那我们就退一步讲，高太会同意这个扩充推广部的计划，那你有没有想过，公司里其他的部门会怎么想？张总会怎么想？”
“张总怎么了？这是推广部内部的事情，他不至于这个也插手吧？”
“现在办公室里坐着的，除了销售部的人多，还有也就属推广部的人多，而且大家都知道，推广部的人整天闲的没事儿干，工资拿的还高。你别误会，这话不是说你，是说闫明亮和舒学方他们两个。一个部门本来天天都没做什么事儿，你觉得还要扩充人员，其他部门的同事就没有微词了吗？年终奖就那么点，再多出来两个经理跟着分钱，你当销售部孙经理是死人？整个优雅也就销售部干活儿最多，回头人家还拉不拉磨了？这事儿只要提出来，在办公室里肯定是反对声一片，老柯不可能推得下去的。”朱飞分析道。
“不太可能吧？老柯既然敢这么说，肯定就有他的计划，应该是可以搞定的，他要是搞不定这件事情，提前说出来干嘛？找着给自己丢脸？”
“那谁会知道？反正我觉得这件事儿不靠谱，你也不要抱太大希望，小心回头希望越大，失望越大。”朱飞说道。
“哦，知道了。”张义仁嘴里这么应着，心里却不以为然，他觉得朱飞说的也太过绝对了，老柯怎么敢把没把握的事情拿出来乱说？他却忘了，做品牌的人都有这样的先天不足，思维天马行空，做事太飘，嘴上的功夫总是走在前面，行动却落下很远。
其实他不相信朱飞的分析，最重要的原因还是那个经理梦迷住了他的双眼，让他听不进别的。这就跟那些被电话诈骗了的人一样，只想着把钱转给对方，根本听不进别的，因为他们的眼里只有自己卡里的那些钱，如果不转过去就是损失，别人的劝说，他们是听不进去的。
朱飞也看出了张义仁的言不由衷，叹了一口气之后，不再说些什么，他在职场混了那么多年，知道什么时候该说话，什么时候不该说，有些话即便你是怀着好意提醒对方，也会让两个人反目成仇，还不如把话憋在心里，等到对方到头来吃了亏，才会想起你的好。
从这件事可以看出，朱飞在职场上的认识，要比柯梁源强得多。柯梁源在职场争斗方面其实很不成熟，他是在广告公司靠忽悠起家的，但是大多数时间是对外忽悠，内部争斗这种事情，他干得很少，他有这方面的阅历，但是远远比不上张总他们这些老手。他在职场上太想当然了，觉得有些事情靠自己忽悠就能搞定，却忘了老板最在意的是什么。
职场上的一个黄金法则就是：不要去触碰老板最在意的区域。如果是能给老板带来好事还好，如果是负面影响，那么你离出局也就不太远了。比如老板最在意的是钱，那么在钱的这方面，你最好不要去触碰，如果老板在
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