听着苏晓晓讲的关于业务总监吴小莉扣人弦心的往事，我听的都入迷了，讲到关键时刻苏晓晓停顿了一下，我便问道：“那天发生了什么事儿，开个会气氛竟然那么紧张？”
“迟到的执行罚款；出差不写申请并且没有跟公司的相应领导打招呼的，扣发当月工资；无辜旷工的，直接打电话开除.其中有一个非常高大的男孩子，他出差没有写申请，并且没有向他的任何一个领导汇报，其实他根本就没有去出差，鬼知道躲到哪里去玩去了，当公司的行政打电话通知他扣发他当月的工资的时候，他气哄哄的挂断了电话，没几分钟的功夫便冲进了办公室的会议室，你说他是出差去了吗？如果他真的出差去了，能会这么快便进公司吗？
这个高大的男孩子一进办公室便对着吴小莉嚷嚷，说她凭什么扣发他当月的公司，不仅叫嚷，后来他的情绪激动到拎起公司的椅子砸向了办公室的门，门是玻璃门，他用力过大，椅子和门全部被他砸坏了.
面对着此情此景，有几个受了处分的业务员幸灾乐祸的瞅着面前这一幕，没有一个人出头调节，砸了门之后，高个男员工也自知理亏，他的气焰没有那么盛了，可他死活还是不接受公司的处罚，并且大有打人的嚣张气焰，如果换做别的领导，肯定会让公司的保安出面，可吴小莉没有，这也正是她的精明之处，她直接打电话到110报了警，很快，警察赶到了现场，吴小莉一句话没有说，只是让行政人员把刚才发生的事情描述了一下，高个男员工想抵赖，可公司有监控录像，在铁的事实面前他终于服软了，不仅罚了当月的工资，还被开除了，并且破坏的公司的椅子和门还必须花钱修好.
出了这档子事儿之后，整个公司业务员的纪律观念一下子从奴隶社会步入了共产主义社会，那个觉悟高呀，完全超出了大家的想象！”
“也就是说吴总是一个对下属要求很严的女领导，我说的对吧？”我总结道。
苏晓晓点了点头，道：“的确，她是一个要求很严的女领导，那只是她的一面而已，作为一个业务总监，她不仅仅管理严格，如果仅仅是管理严格，公司的业绩可能会有所改善，不可能有突飞猛进的发展。可我们公司的业绩在她的带领下，各项业务做的风风火火，整个公司的业绩在她的当上总监的这三年时间里，业绩翻了六番。”
“苏姐，时间不多了，您能不能简明扼要的大致讲一下，你们这个吴总监究竟喜欢什么样的下属，尤其是她在招聘新业务员的时候有没有什么标准，以你在公司这么多年的经验，有没有从吴总监招聘的业务员中总结出他们共同的特征？”
“没有，吴总监做事向来不按常理出牌，她招聘的每个业务员的个性都不尽相同，可以说千差万别。”女人直接把我想投机取消的念头给他打消了。
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